——《優普員工手冊》（2018版）出臺記
2018年10月1日，《優普員工手冊》（2018版）正式實施。
新版員工手冊有哪些特點，讓我們一起來解讀。
一、鼓勵創新
員工手冊第二章和第五章就對新和創新激勵做出了界定，對提高員工創新意識，培養創新精神、應用創新成果提供了制度支持和保障。
二、嚴格保證員工法律權利
《優普員工手冊》以國家法律、法規為根本，敬畏法律尊，不講企業小規定，嚴格自律自治。國家《勞動法》是手冊制定的基本準則。手冊中休假制度、薪酬制度、員工福利、勞動保護、權益保障的具體條款與《勞動法》保持一致。把尊重和保護員工權益放在了首位，展示了優普大氣坦蕩的企業特質。
三、暢通申訴渠道
手冊中明確指出，公平正義是優普企業文化的核心，支持申訴和適當的越級申訴，為員工在實際工作中遭遇的不平等對待，提供申訴權利的制度保證，體現了優普的人文情懷。
四、雙軌制人才培養模式
在員工職級設置中，實行行政管理職位和技術職位雙軌制，對勞動密集型和技術密集型雙特的優普無疑是一種前瞻性的進步。優普管理者和被管理者的內涵多元化，實現了多維度的價值認定。優普從此跨入了人才培養的快車道。
五、分篇制模式開創優普管理新境界
2018版《員工手冊》分為《基礎篇》和《管理篇》。基礎篇由副總經理朱雄主編，管理篇則是由董事長詹偉親自撰寫。管理句句文甚斟字酌，涵蓋了對管理者素質、要求、法則的規定，凝聚了董事長20多年企業管理思想的精髓。這部心血之作，言簡意賅、情真意切，是優普的精神財富，將對提升優普管理者整體素質和管理水平發揮重大作用。
可以說，縱觀2018版《員工手冊》的兩部篇章，是法理并存、情懷深厚的一部企業“基本法”，是優普集團今后及相當長段時間企業治理的制度支持體系，是全體優普人的精神歸依和行動準則。（文／張玲）
—文章來源于2018年第3期《優普視界》
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